HR Analytics
HR Analytics: Wat is dat?
De recessie heeft ervoor gezorgd dat interne processen van bedrijven steeds transparanter zijn geworden, waardoor het management beter inzicht heeft gekregen in alle uitgaven en kosten. HR-managers moeten aantonen dat ze daadwerkelijke toegevoegde waarde hebben voor de organisatie en dat zij bijdragen aan de organisatiedoelstellingen. Meetbare resultaten in rapportages en analyses zijn nu belangrijker dan ooit: HR Anaytics.
Niet alleen het rapporteren van het ‘hier en nu’ is belangrijk, maar zeker ook het ‘daar en dan’; Op basis van het ophalen en combineren van de juiste informatie voorspellen welke scenario’s er zich kunnen afspelen: Predictive Analytics.
Wat levert het op?
Ten eerste daadwerkelijk inzicht in de HR items in relatie tot de organisatie doelstellingen, inclusief een financiële vertaling en verschillende scenario’s.
Daarnaast toont u als HR manager aan wat uw toegevoegde waarde is voor de organisatie en wat u bijdraagt aan de organisatiedoelstellingen. Meetbare resultaten in rapportages en analyses, nu en voor de nabije toekomst.
Wat doet NorthgateArinso?
NorthgateArinso helpt u bij het opstarten van HR analytics volgens bovenstaand model:
- Opstarten
- Middels een workshop samen de vraagstelling specificeren
- Vervolgens de benodigde data bij de vraagstelling bepalen
- Datamining
- Extraheren van de data uit uw systeem
- Eventueel (her)inrichten van uw systeem om de data snel en betrouwbaar te extraheren
- Bepalen en halen van de externe gegevens
- Predictive analytics
- Middels workshop, analyseren en interpreteren van de data in relatie tot de vraagstelling.
- Middels workshop opstellen van verschillende scenario’s
- Sturen en bijstellen
- Periodiek met u de cijfers en data bepreken voor sturing en eventuele bijstelling van de gestelde doelen
Op het gebied van HR Accounting werken we volgens het Triple A model: Accounting, Auditing, Assurance.
Geinteresseerd in HR Analytics?
